Głównymi obowiązkami pracodawcy z zakresu BHP jest: 

• organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy, 
• zapewniać przestrzeganie w zakładzie pracy przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, wydawać polecenia usunięcia uchybień w tym zakresie oraz kontrolować wykonanie tych poleceń,
• zapewnić rozwój spójnej polityki zapobiegającej wypadkom przy pracy i chorobom zawodowym,
• uwzględniać ochronę zdrowia młodocianych, pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią oraz pracowników niepełnosprawnych,
• zapewniać wykonanie nakazów, wystąpień, decyzji i zarządzeń wydawanych przez organy nadzoru nad warunkami pracy,
• zapewniać wykonanie zaleceń społecznego inspektora pracy,
• informować pracowników o zagrożeniach oraz działaniach ochronnych zabezpieczających pracowników przed zagrożeniami.

Co jeszcze należy do obowiązków pracodawcy w zakresie BHP? Odpowiedź na to pytanie znajdziesz w naszej audycji.

Czy w każdej firmie pracodawca ma obowiązek wyznaczenia osób odpowiedzialnych za udzielania pierwszej pomocy oraz ewakuacji i gaszenia pożarów?

Tak!

Ilość osób określa sam pracodawca biorąc po uwagę ilość osób zatrudnionych, zakres działalności oraz powierzchnię zakładu pracy.

Czy są potrzebne instrukcje BHP na stanowiskach pracy? Kto je może napisać?

Na każdym stanowisku pracy pracodawca jest zobowiązany udostępnić pracownikom instrukcje bezpieczeństwa i higieny związane z obsługą maszyn i urządzeń oraz postępowaniem z materiałami szkodliwymi i niebezpiecznymi.

Instrukcje powinny być zrozumiałe dla pracowników, wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.

Instrukcje można napisać sam pracodawca, pracownik służby bhp lub inna osoba posiadająca odpowiednią wiedzę z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy, stosowanej technologii oraz zagrożeń w środowisku pracy.

Czynniki stwarzające szczególne zagrożenia dla zdrowia lub życia:

W razie zatrudniania pracownika w warunkach narażenia na działanie czynników lub procesów technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym, pracodawca zastępuje te czynniki lub procesy technologiczne mniej szkodliwymi dla zdrowia lub stosuje inne dostępne środki ograniczające stopień tego narażenia.

Jednocześnie obowiązkiem pracodawcy jest prowadzenie rejestru prac oraz pracowników zatrudnionych w warunkach narażenia na czynniki lub procesy technologiczne o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Pracodawca jest obowiązany zapewnić, aby prace, przy których istnieje możliwość wystąpienia szczególnego zagrożenia dla zdrowia lub życia ludzkiego, były wykonywane przez co najmniej dwie osoby, w celu zapewnienia asekuracji.